Главный вопрос для работодателей:

«Что нам делать с трудовыми договорами тех, кто мобилизован?»

Во-первых!

Вы обязаны сохранить за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации рабочее место. А  после окончания службы — предоставить прежнее место работы.

Увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу по п.1 ч.1 ст.83 Трудового кодекса, НЕЛЬЗЯ. Такой порядок действует с 21.09.2022 года (пост. Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677).

При этом сотрудник обязан уведомить Вас о вывозе в военкомат. И обязательно передать Вам извещение, которое является отрезной частью повестки.

На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в Вашей компании приостанавливается. Обращаем Ваше внимание — не расторгается, а приостанавливается.

На основании приказа об освобождении от работы в связи мобилизацией работника составляется второй приказ — о приостановлении трудового договора.

Во-вторых!

Работнику выплачиваются все начисления как при увольнении. Вы должны выплатить сотруднику зарплату, за все отработанные, но еще не оплаченные рабочие дни до даты приостановки договора. Дожидаться даты выплаты зарплаты не нужно (информация Минтруда от 26.09.2022).

Пока длится приостановка трудового договора, работник не получает зарплату! 

Сотруднику нужно выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней.

Но работник должен подать заявление на такую замену.

Заменить часть отпуска денежной компенсацией сотрудник может, только если ему положен дополнительный или удлиненный отпуск. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней (ст. 126 ТК).

В-третьих!

На время приостановки трудового договора Вы может заключать срочные трудовые договоры. Принимать на работу временных сотрудников можно. Такие разъяснения дали специалисты Минтруда 22.09.2022.

В большинстве случаев, мобилизация сотрудников нарушает многие бизнес-процессы. Поэтому нужно организовать воинский учет (если его нет). Провести оценку всех, кто состоит на учете, кто имеет отсрочку, кто в «зоне риска».

С учетом важности должностей сотрудников, которые попадают под призыв, подумайте, что делать с временно освобожденными позициями. Можно распределять обязанности между остальными или взять других сотрудников на срочный трудовой договор.

В-четвертых!

Изучите вопрос: попадает ли Ваша компания или отдельные сотрудники под нормы бронирования (раздел IV Закона № 31-ФЗ). Если попадают, то в этом случае они освобождаются от призыва как необходимые для бесперебойного производства. Но таких списков в открытом доступе нет! Но они есть у нас.

И на последок, если у Вас остались вопросы, рады будем Вам помощь и все объяснить.

С уважением к Вам и Вашему Бизнесу — Ваша Бухгалтерия для Бизнеса.

Автор:

Главный бухгалтер ООО «Бухгалтерия для Бизнеса»

Васильева Юлия Викторовна.